Det primære formålet med disse retningslinjene er å legge til rette for pensjonister som fortsatt ønsker å bidra i UNIKs forskningsaktivitet, enten med forskning eller med forsknings- eller undervisningsrelaterte støttefunksjoner. Slike bidragsytere kan tilbys tilknytning uten å være ansatt, såfremt den aktuelle aktiviteten er verdifull for UNIK.  Spørsmål om det skal gis slikt tilbud avgjøres i hvert enkelt tilfelle av direktøren, og pensjonister kan således ikke påberope seg rett til fortsatt tilknytning.

Pkt 1   Virkeområde

Disse retningslinjene gjelder for alderspensjonister som ikke har lønnet arbeid ved UNIK/UiO/NTNU, men likevel ønsker å yte innsats med relevans for virksomheten, og da i første rekke knyttet til forskningsaktiviteten.

Pensjonister som mottar lønnsytelse for midlertidige oppdrag ved UNIK defineres som arbeidstaker, og omfattes ikke av retningslinjene.

Pkt 2   Kriterier for tildeling av arbeidsplass

Det er arbeidsgiver som avgjør om pensjonistens virksomhet er av en slik karakter at den tilsier forlenget tilknytning. Dette kan gjelde et variert spekter av aktivitet, og det er dermed ikke mulig å gi noen utfyllende konkretisering av aktuelle oppgaver. Det er imidlertid et ufravikelig krav at aktiviteten har klar tilknytning til faglig aktivitet ved den enheten som pensjonisten tilknyttes.

Eksempler på aktivitet som pensjonister på eget initiativ engasjerer seg i uten lønn kan være:

• videre- og sluttføring av forskningsprosjekter
• formidling og popularisering

• mentorvirksomhet, støtte til nyrekrutterte og/eller yngre medarbeidere
• prosjektdeltakelse
• deltakelse i / utvikling av nettverk
• evt. annet relevantengasjement

Pensjonister har, i likhet med ansatte, ikke adgang til å benytte UNIKs utstyr, infrastruktur og andre ressurser til private prosjekter, egen forretningsdrift og lignende.

Pkt 3   Avtale

Forlenget tilknytning til UNIK skal reguleres gjennom avtale mellom pensjonisten og direktøren. Pensjonistens formelle tilsettingsforhold ved UNIK/UiO/NTNU er avsluttet, og det kan dermed ikke knyttes forutsetninger om arbeidsplikt og levering av konkrete resultater.

Eksempler på innhold i avtalen kan være:

• formålet med pensjonistens fortsatte tilknytning til UNIK
• avtaleperiode
• hva tilbudet om tilknytning konkret inneholder
• pensjonistens rapportering til enhetens ledelse om status og utvikling i arbeidet
• at pensjonisten må gjøre seg kjent med og overholde UNIKs retningslinjer knyttet til helse-, miljø- og sikkerhet
• regler for bruk av IT
• evt andre spesielle forhold ved den konkrete aktiviteten som bør avtalefestes
  
  

Hva tilbudet skal omfatte vil være gjenstand for individuell vurdering i hvert enkelt tilfelle, og avgjøres av direktøren.  Eksempler kan være tilgang til:

• virtuell arbeidsplass, med adgang til nett, baser, analyseverktøy

• standard IT-verktøy, oppdatering av programvare, brukerstøtte

• bibliotek, lesesaler, fysisk arbeidsplass
• epostadresse, web-presentasjon av egne prosjekter, registrering av publikasjoner i baser
• administrative støttetjenester
• vitenskapelig utstyr,forbruksartikler, kjemikalier
• teknisk bistand, laboratorietjenester

Avtale inngås for ett år av gangen.