UNIKs etiske retningslinjer

(vedtatt i Styremøte 1/2012)

1.   UNIKs Målbilde, definert gjennom UNIKs formål, visjon, verdier og hovedoppgaver, i UNIKs Strategiske plan, (sist revidert og vedtatt i SM3/11), er et viktig grunnlag for UNIKs etiske retningslinjer:

UNIKs formål

UNIKs formål er å

• gi viktige bidrag til forskningsbasert utdanning innen naturvitenskap og teknologi, med basis i forskningsinstitusjonene i Kjellerområdet
• styrke forsknings- og undervisningssamarbeidet mellom forskningsinstitusjonene i Kjellerområdet, UiO/NTNU, næringslivet og offentlig sektor

UNIKs visjon

Naturvitenskap og teknologi for sikkerhet og miljø

UNIKs verdier

Samarbeid, synergi, kvalitet, respekt

UNIKs hovedoppgaver

UNIK skal

•   gi forskningsbasert undervisning og veiledning på master- og PhD nivå på utvalgte fagområder der forskningsinstitusjonene i Kjellerområdet har faglig styrke

•  legge til rette for at studenter, i første rekke ved UiO og NTNU, skal kunne gjennomføre master- og PhD studier i tilknytning til Kjellermiljøet

være et attraktivt studie- og arbeidssted

2.   Etablerte bedriftsverdier innebærer at i situasjoner hvor det kan oppstå dilemmaer bør valget falle på det alternativet som er mest i samsvar med verdiene som ligger til grunn for virksomheten. I henhold til UNIKs Målbilde er UNIKs verdier:

Samarbeid, synergi, kvalitet, respekt.

I bedrifts-etisk sammenheng innebærer dette at man skal etterstrebe og velge det eller de alternativene som i størst mulig grad kjennetegnes ved

Samarbeid – mellom akademisk og anvendt forskning, mellom universitet, forskningsinstitutt, industri og offentlig sektor, mellom studenter, stipendiater og forskere

Synergi – dvs der det skapes merverdier hos samarbeidspartnerne som er større enn det partene kan oppnå hver for seg

Kvalitet – på alle områder av virksomheten, dvs innen undervisning, veiledning, forskning, og som karakteriseres av nysgjerrighet, refleksjon og kritisk tenkning, samt være målrettet og fokusert.

Respekt – og forståelse for ulike synspunkter og tilnærminger til utfordringer, for de ulike kulturer og virksomhetsmål som er representert blant UNIKs samarbeidspartnere.

3.  Retningslinjer utarbeidet av Den nasjonale forskningsetiske komité for naturvitenskap og teknologi (NENT), gjøres gjeldende som UNIKs forskningsetiske retningslinjer, og som gjelder for alle som utfører forskning og veiledning i tilknytning til UNIK.

Retningslinjene fra NENT har tre avsnitt som gjelder oppdragsforskning og mulige interessekonflikter. UNIKs forskere er i svært liten grad engasjert i oppdragsforskning. Det er likevel på sin plass å fremheve behovet for åpenhet om mulige interessekonflikter og hvordan dette skal håndteres. Ved innføring av NENTs forskningsetiske retningslinjer inklusive standardkontrakt for oppdragsforskning utarbeidet av samme instans, er dette behovet ivaretatt.

4.   Universitetenes tilsatte med arbeidsplass UNIK er også bundet av arbeidsgivers reglement og retningslinjer.

Se http://www.uio.no/om/reglement/etiske-retningslinjer/

Og http://www.ntnu.no/etikkportalen

Også UNIK-lønnet undervisningspersonale må følge etiske regler for forholdet mellom veileder og student ettersom undervisning og veiledning utføres på vegne av universitetene

UNIK gjør derfor gjeldende UiOs og NTNUs reglement for veiledning og undervisning også for lærere som er lønnet av UNIK.

http://www.uio.no/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/etiske-retningslinjer-for-veiledere/ og

http://www.ntnu.no/etikkportalen/7-veileder-stipendiat-student

5.   Andre etiske retningslinjer

Følgende etiske retningslinjer for UNIK gjøres også gjeldende:

•   Økonomi og anskaffelser – i Personalhåndboken

•   Behandling av personopplysninger - i Personalhåndboken

•   Melding av avvik i HMS-håndboken

•   Varsling i HMS-håndboken